Pubblicata la nota 6324 del 30 giugno 2026 con cui l’Ufficio IV DG Sostenibilità e l’Ufficio V DG Didattica del MUR forniscono le indicazioni operative alle Istituzioni AFAM per le prossime fasi del ciclo della programmazione triennale per il reclutamento del personale ( come previsto dagli artt. 3 e 4 del d.P.R. 83/2024). La nota 6324 del 30-06-2026 suddivide in 4 fasi le azioni per la programmazione triennale. Sintetizziamo i criteri generali e le tempistiche, per una consultazione completa è possibile scaricare la nota allegata. Il MUR indica il 20 luglio per la conclusione della fase di programmazione. Nella nota viene indicata l’apertura della fase di reclutamento tramite concorsi, progressioni verticali, stabilizzazioni, chiamate da graduatoria. Le graduatorie da cui attingere sono le graduatorie nazionali aggiornate al 01/07/2025 (l’Ufficio V del MUR ha annunciato che a breve saranno aggiornate al 2026) e le graduatorie con gli idonei ai concorsi DM 180 ancora valide. Ricordiamo che non vi è l’obbligo per le istituzioni AFAM di attingere alle graduatorie dei DM 180. La nota ribadisce che il reclutamento può avvenire anche attraverso le procedure di mobilità, previste dal d.P.R. 83/24, ma non vi è l’obbligo di attivare le procedure di mobilità da parte delle istituzioni. Per la FLC CGIL è necessario il ripristino alla mobilità nazionale con criteri e modalità che possano garantire il funzionamento delle istituzioni ma anche il diritto dei lavoratori di potersi avvicinare alla propria residenza. Nel mese di settembre 2026 sarà possibile partecipare alle procedure di scambio di sede.
Sintesi della nota 6324 del 30 giugno 2026 – Ministero dell’Università e della Ricerca
1. Programmazione triennale del reclutamento
Le Istituzioni sono chiamate a redigere il documento di programmazione triennale che, per il primo anno, tiene conto del budget assunzionale già predisposto in occasione della procedura di richiesta e compilazione budget assunzionale a.a. 2026/2027 appena conclusa. Si precisa che la programmazione triennale è il documento con il quale, annualmente, ciascuna Istituzione pianifica, aggiorna e approva il programma di reclutamento delle proprie risorse umane, a tempo determinato e indeterminato, con riferimento al triennio successivo. La programmazione deve tenere conto dell’effettivo fabbisogno di personale per il migliore funzionamento delle attività didattiche, di ricerca e dei servizi amministrativi, e deve essere adottata nei limiti dalla effettiva dotazione organica, considerati i posti già vacanti e quelli disponibili nel triennio per cessazioni dal servizio, dal numero di ricercatori che raggiungono nel triennio i requisiti per il passaggio alla docenza, nonché dagli equilibri di bilancio.
La programmazione si basa sulle risorse disponibili relative al budget assunzionale 2025/2026 e del nuovo budget assunzionale 2026/2027 derivante dalle cessazioni dal servizio già registrate e validate dalle istituzioni nel corso del ciclo della programmazione 2026/2027.
Ciascun anno le Istituzioni sono chiamate ad aggiornare il loro documento di programmazione triennale, deliberando, in particolare:
- le modalità di copertura delle cattedre e dei posti liberi e vacanti (con progressioni verticali, stabilizzazioni, mobilità, concorsi/chiamate da graduatoria), precisando la cattedra e il relativo settore artistico-disciplinare per il personale docente, e il profilo per il personale tecnico-amministrativo;
- le modalità di copertura dei posti liberi ma non vacanti, indicando, per ciascuna cattedra o posto, il ricorso all’utilizzo congiunto oppure alle supplenze a tempo determinato;
- la ricognizione delle graduatorie a tempo indeterminato e a tempo determinato dell’istituzione dalle quali attingere per il fabbisogno dell’Istituzione, unitamente alla predeterminazione dei criteri di scelta, affinché non sia pregiudicata l’imparzialità dell’azione amministrativa.
Il documento di programmazione triennale – comprensivo del programma di reclutamento del personale docente e tecnico-amministrativo, a tempo determinato e indeterminato – è deliberato dal Consiglio di amministrazione, su proposta del Consiglio accademico e immediatamente pubblicato sul sito dell’Istituzione.
Una volta approvata, la delibera di programmazione triennale dovrà essere trasmessa allo scrivente Ufficio entro e non oltre il 20 luglio 2026, esclusivamente tramite caricamento della delibera unica, in formato pdf, all’interno della sezione di compilazione del budget assunzionale 2026/2027, così come indicato nel paragrafo n. 2.
Qualora, per fatti sopravvenuti e/o imprevedibili, si rendesse necessario modificare il documento di programmazione triennale già approvato in corso d’anno, le Istituzioni pubblicheranno, senza ritardo, l’aggiornamento della delibera sul loro sito istituzionale, dandone notizia all’Ufficio V della Direzione generale della didattica e del personale (dgdidattica@pec.mur.gov.it).
2. Trasferimento delle economie – budget assunzionale 2025/2026
Dal 1° luglio 2026, ore 12, al 9 luglio 2026, ore 15, le Istituzioni potranno recuperare e trasferire le economie derivanti dalle diverse fasi del budget assunzionale 2025/2026 nel budget assunzionale 2026/2027, per renderle disponibili ai fini della programmazione del reclutamento 2026/2027.
Si ricorda che, a seguito della sottoscrizione del CCNL 2022-2024, per la compilazione del budget assunzionale 2026/2027 – unitamente a tutte le quote di budget 2025/2026 ivi trasferite – sarà applicata la nuova Tabella 1 di costo medio equivalente adottata con DDG n. 10 del 12.5.2026.
3. Compilazione del budget assunzionale
Una volta terminato il trasferimento dei residui, dal 14 luglio 2026, ore 12, al 20 luglio 2026, ore 15, le Istituzioni compileranno in piattaforma Anagrafiche il budget assunzionale 2026/2027, coerentemente con quanto deliberato in sede di programmazione triennale, secondo le modalità operative di compilazione a portale già fornite con nota prot. n. 7325 del 10 giugno 2025. A conclusione della procedura, le Istituzioni dovranno caricare, in un unico file PDF, la delibera unica di programmazione triennale (di cui al paragrafo n.1 della presente nota) e di allocazione delle risorse disponibili per la programmazione 2026/2027 (budget assunzionale 2025/2026 e budget assunzionale 2026/2027) approvata dal Consiglio di amministrazione su proposta del Consiglio accademico. Si chiede alle Istituzioni di produrre le delibere del Consiglio Accademico e del Consiglio di amministrazione in formato digitale, corredate delle necessarie firme digitali.
4. Procedure di scambio per il personale tecnico amministrativo e per il personale docente
Nel corso del mese di settembre, a valle delle procedure di mobilità del personale docente e tecnico-amministrativo, verranno fornite indicazioni in merito all’apertura della piattaforma per l’attivazione degli scambi di sede di cui all’art. 4, comma 10, del d.P.R. 83/2024. Tale procedura si svolgerà nei termini e con le modalità che verranno indicati con successiva nota, tramite l’applicazione disponibile in piattaforma Anagrafiche.
Si ricorda che gli scambi di sede possono avvenire fra personale tecnico-amministrativo di ruolo purché appartenente al medesimo profilo professionale e, parimenti, fra personale docente di ruolo, purché appartenente al medesimo settore artistico-disciplinare, ai sensi del D.M. 128/2025. Gli scambi di sede non producono effetti economico-finanziari sul budget assunzionale poiché avvengono ad invarianza di spesa.
Tempistica, conversioni e indisponibilità – A.A. 2026/2027
- Il trasferimento dei residui del Budget assunzionale 2025/2026 avverrà dal 01 al 09 luglio 2026 (fino alle ore 15:00).
- Programmazione triennale e la compilazione del budget assunzionale avverrà dal 14 al 20 luglio (fino alle ore 15:00).
