CNR: contratto collettivo integrativo personale livelli IV-VIII, la FLC CGIL non ha siglato l’ipotesi

Il 17 settembre si è tenuto l’incontro tra l’Amministrazione e le OO.SS. per la sottoscrizione di 2 CCNI:

• IPOTESI di CCNI PER I LIVELLI IV – VIII PER GLI ANNI 2024-2025 –SOTTOSCRIZIONE.
• IPOTESI di CCNI DIRIGENTI II FASCIA PER GLI ANNI 2024-2025 -SOTTOSCRIZIONE.

L’ipotesi di CCI livelli IV-VIII 2024 e 2025 riguarda la definizione dei criteri per la ripartizione del Fondo per il trattamento accessorio, costituito secondo la vigente normativa, deliberato dal CdA (delibera n.100/2025) e riportato in tabella.

In relazione alla sigla dell’ipotesi di CCI dei livelli IV-VIII per gli anni 2024-2025, la FLC CGIL NON ha siglato l’Ipotesi.

Va sottolineato che, considerato che il CCI è relativo agli anni 2024 e 2025, la gran parte delle tipologie degli istituti contrattuali, e talune indennità legate alla presenza, sono state già erogate come ad esempio il lavoro straordinario, lavoro in turni, indennità di sede disagiata, indennità di cassa, indennità per rischi e disagi vari, indennità di reperibilità e indennità di posizione. In particolare, su quest’ultima voce la FLC CGIL già da tempo aveva chiesto quante fossero le indennità di posizione attribuibili e, nel corso dell’incontro del 10 settembre u.s., è emerso che, a fronte di 20 posizioni attribuibili, il CNR ne eroga soltanto 7. Analogamente la FLC CGIL in merito all’applicazione dell’IVP (Indennità ex art. 42 CCNL 1996 che può essere attribuita al personale CTER IV livello) ha più volte chiesto il numero di posizioni attribuibili, pari all’8% dei CTER IV livello, considerato che la maggior parte delle IVP assegnate dal 2014 sono rimaste libere per il pensionamento dei colleghi risultati vincitori alla procedura concorsuale. A tal riguardo la FLC CGIL ha sollecitato l’Amministrazione all’utilizzo della graduatoria ancora vigente, così come previsto nel Bando, ed a bandire una nuova procedura al fine di riconoscere alle Lavoratrici e ai Lavoratori i diritti maturati.

Nel corso delle riunioni la discussione si è focalizzata soprattutto sulla definizione dei criteri per l’attribuzione della indennità di responsabilità, al finanziamento delle quali è destinata una quota del Fondo, che per il 2024 è pari a € 850.000,00 e per il 2025 a € 750.000,00. Per alcune funzioni l’indennità è erogata mensilmente per 12 mensilità; le risorse rimanenti sono distribuite secondo la procedura che prevede che sia il Datore di lavoro a proporne l’attribuzione acquisendo il parere delle RSU territorialmente competenti. Per una parte delle tipologie di indennità di responsabilità erogate mensilmente l’amministrazione ha proposto un incremento significativo; la FLC CGIL, su alcune di esse, e già nel corso dei precedenti incontri, aveva avanzato osservazioni e chiesto che il criterio che ha portato a tali incrementi riguardasse anche a tutto quel personale che lavora nella Rete scientifica con competenza nei tempi e nei modi chiesti dagli uffici dell’amministrazione centrale e dagli RGC.

In dettaglio l’Amministrazione ha proposto alcune modifiche rispetto a quanto vigente e sottoscritto nel CCI Livelli IV-VIII anno 2023, come evidenziato nella tabella sottostante.

La FLC CGIL, pur apprezzando le proposte dell’Amministrazione di aumentare alcune indennità, ha chiesto che il medesimo criterio fosse utilizzato per tutte le funzioni oggi vigenti.

La FLC CGIL ha inoltre evidenziato un’altra criticità nell’Ipotesi di CCNI discussa ed in cui si stabilisce, fin d’ora, che dal 2026 l’indennità per i responsabili amministrativi delle sedi secondarie non verrà più erogata mensilmente ma seguirà le procedure attualmente in uso per l’attribuzione delle indennità di responsabilità. Quindi non solo per il 2024 e 2025 non è stata incrementata ma si stabilisce che dal 2026 non sarà più erogata. Per superare la criticità al Tavolo la FLC CGIL ha proposto di rimandare l’argomento al momento in cui verrà discusso il CCI 2026. Su questi punti purtroppo c’è stata una totale chiusura dell’Amministrazione al confronto. La FLC CGIL, pertanto a tutela del personale, ed in particolare dei responsabili amministrativi delle sedi secondarie, di cui riconosce le responsabilità che quotidianamente assumono, non ha siglato l’ipotesi.

Nel CCI si prevede anche l’incremento della Indennità per gli RSPP. L’indennità, da erogare mensilmente è attribuita in maniera differenziata in funzione dei carichi di lavoro e delle responsabilità secondo i criteri di seguito riportati:

In tabella si riporta l’importo annuale/mensile previsto per le classi di incarico:

Le indennità per i Segretari Amministrativi degli Istituti /RGC inquadrati nei profili CA oppure CTER VI e V livello sarà attribuita in 3 fasce analogamente alla indennità erogata ai RGC inquadrati nei profili FA e CTER IV livello previste con l’Accordo per la distribuzione del Fondo di Incentivazione (ex ARTT. 10 E 19 del CCNL 2006), in misura differenziata corrispondente alla classificazione dell’Istituto con gli importi riportati in tabella:

Le indennità per i Segretari Amministrativi delle Aree della Ricerca/RGC inquadrati nei profili CA oppure CTER VI e V livello sarà attribuita in 5 fasce analogamente alla indennità erogata ai RGC delle Aree della Ricerca inquadrati nei profili FA e CTER IV livello previste con l’Accordo per la distribuzione del Fondo di Incentivazione (ex ARTT. 10 E 19 del CCNL 2006), in misura differenziata corrispondente alla classificazione delle Aree della Ricerca con gli importi riportati in tabella:

Nell’Ipotesi di CCI per il personale inquadrato nei livelli IV–VIII è previsto altresì un incremento dell’Indennità di Ente Mensile, IEM, come riportato in tabella:

La FLC CGIL continuerà a lavorare affinché tutte le lavoratrici e i lavoratori dell’Ente abbiano un giusto riconoscimento del loro incommensurabile lavoro. Ogni figura professionale deve esser giustamente valorizzata e retribuita con criteri univocamente eguali per tutti.