INAF: sottoscritte le ipotesi CCNI 2020 e 2021 personale IV VIII e 2011-2017 personale I-III

Il giorno 19 novembre 2025 e successivamente il giorno 4 dicembre 2025 si sono svolti gli incontri di trattativa tra la delegazione INAF e le OO.SS. nel quale sono stati sottoscritti le seguenti ipotesi di contratti integrativo e intese.

Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Integrativo livelli professionali compresi tra il quarto e l’ottavo, relativi agli anni 2020 e 2021

Questi i principali elementi di novità:

1) A valere dall’anno 2020 l’aumento della indennità di ente mensile come in tabella con i relativi arretrati da corrispondere dal 2020 in poi.

2) Nel 2020 Con la modifica del sistema della performance già purtroppo introdotto in INAF, i parametri attribuibili sono diventati 2/1,5/1/0,5/0. A questi sono stati collegati con questa contrattazione degli importi economici per la indennità di produttività individuale determinata secondo la seguente proporzione:

Coefficiente 2 – 100%
Coefficiente 1,5 – 95%
Coefficiente 1 – 90%
Coefficiente 0,5 – 85%

Al 50% di coloro che ottengono un coefficiente 2 sarà attribuita una maggiorazione del 30%.

Per esemplificare, in base ai fondi disponibili se al coefficiente 2 fossero quantificati 1000 euro di produttività, al coefficiente 1,5 sarebbero corrisposti 950 euro, all’1 900 allo 0,5 850. Alla metà di coloro che ottengono un coefficiente 2 sarebbero corrisposti 1300 euro.

Di fatto con l’introduzione di questi parametri si comprime la distanza economica tra massimo e minimo attribuibile. 

Restano valide le considerazioni estremamente negative e la nostra totale contrarietà alla introduzione del sistema della performance negli enti di ricerca, oltre alla oscenità della remota possibilità tecnica di attribuzione del parametro 0.

Il monte economico per la produttività calcolato che sarà distribuito tra il personale IV-VIII è di:

anno 2020 – 350000 euro
anno 2021 – 654000 euro

Detti fondi risultano molto ampi poiché vanno a confluire le risorse dell’art. 53 già espletate negli anni di riferimento ma non attribuite economicamente e per l’anno 2021 sono stati inseriti 196000 derivanti dai risparmi sui buoni pasto non attribuiti nel periodo pandemico.

Abbiamo proposto di inserire una quota di produttività in forma collettiva legata alla performance organizzativa (risultati dell’ente/istituti) ma ciò non è stato possibile in mancanza negli anni di riferimento nell’SMVP dei parametri di performance organizzativa.

È stato sottoscritto tra le OO.SS e l’amministrazione un verbale di intesa in cui si concorda che a partire dal CCNI 2022 sarà prevista una quota di produttività da erogarsi in forma collettiva

3) Bando art 53 (gradoni super per apicali) con per gli aventi diritto al 1/1/2021 per un totale di 98 posizioni (50 % degli aventi diritto alla data suddetta) secondo il seguente schema di distribuzione tra i livelli

Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Integrativo livelli professionali I-III, 2011- 2017

Gli avanzi economici del fondo I-III per gli anni 2011-2017 sono pari a 496520 euro.

Detti avanzi saranno corrisposti come IOS (indennità di oneri specifici) una tantum a tutto il personale in servizio nei relativi anni.

La distribuzione sarà fatta con una minima differenziazione tra i livelli I-II-III secondo la seguente proporzione:

Livello I – 100%
Livello II –  95%
Livello III – 90%

che dà luogo alla seguente tabella di riparto annuale

Verbale di intesa sull’applicazione delle indennità di responsabilità nei profili e nei livelli professionali compresi tra il quarto e l’ottavo”, relativi agli anni 2018 e 2019

Al fine di non escludere personale titolare di responsabilità, nei casi di più responsabili nella medesima area e fino ad un massimo di 2, sarà possibile prevedere una suddivisione dell’importo fissato dalla contrattazione tra gli stessi.

Varie

Ci è stato comunicato l’avvenuto pagamento della produttività 2018 e 2019 e del prossimo pagamento delle indennità di responsabilità 2018 e 2019 con cedolino separato mese di dicembre. Sempre a dicembre saranno erogate le spettanze del II semestre 2024 relative ai benefici assistenziali.

Importante: stiamo attendendo la conferma ufficiale del pagamento della valorizzazione professionale IV VIII (310 c) per il mese di dicembre, non appena saremo informati sulla data ne daremo comunicazione.

Ricordiamo che con la sottoscrizione delle ipotesi di contratto si avvia il processo di certificazione degli accordi sia da parte dell’organo di revisione interna che da parte di MEF e Funzione Pubblica prima della sottoscrizione definitiva.

La FLC CGIL ha richiesto l’immediata apertura del tavolo di trattativa relativa agli anni 2022-2023-2024 per il personale IV-VIII e degli anni 2018-2024 per il personale I-III e l’emissione di un nuovo bando art 54.

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