Si chiude il lungo e tortuoso percorso sul Contratto integrativo di Ente 2025 dove FLC CGIL e FGU ANPRI hanno collaborato in modo propositivo sostenendo da subito la necessità e l’urgenza di chiudere l’accordo in tempi rapidi per non danneggiare ulteriormente i lavoratori visto che le risorse straordinarie da assegnare riguardavano il 2024 e il 2025. Grazie alla nostra fattiva collaborazione e alle nostre richieste nelle svariate riunioni tecniche, l’amministrazione ha effettuato ben due scorrimenti delle graduatorie degli artt. 53 e 54 e il corretto utilizzo delle risorse straordinarie riservate al personale IV-VIII Livello per gli anni 2024 e 2025.
Purtroppo, gli inspiegabili rinvii dell’amministrazione alla firma dell’accordo, chiuso il 18 dicembre con l’ultima modifica, hanno di fatto escluso la FLC CGIL dalla firma. Era noto che lo scorso 23 dicembre la FLC CGIL non avrebbe firmato il CCNL 2033-2025 e che, per questo, dal giorno seguente non avrebbe potuto firmare nessun CCNI, mentre le modifiche peggiorative apportate al verbale d’intesa, dove inspiegabilmente sono venute meno garanzie per i lavoratori ed in particolare per i ricercatori e tecnologi, hanno portato anche la FGU ANPRI a non sottoscrivere il CIE (vedi la nota a verbale FGU ANPRI in allegato all’interno del CIE).
Purtroppo, grazie a chi ha ostacolato e ritardato le trattative o fatto richieste da noi rispedite al mittente, come l’aumento dell’indennità di responsabilità da 500 a 700 euro mensili, i lavoratori avranno le seguenti conseguenze:
- incasseranno con un mese di ritardo le risorse straordinarie previste dalla legge di bilancio 2023;
- non avranno l’adeguamento all’inflazione delle indennità trasporto strumenti e accesso;
- Ricercatori e Tecnologi continueranno ad essere esclusi dagli incarichi di Responsabilità anche nel 2026, e gli importi previsti per gli incarichi di Direzione dei Dipartimenti Centrali, delle UOT e dei Laboratori e Sezioni continueranno ad essere ridicoli se confrontati con gli importi delle indennità di responsabilità attualmente in essere e riservate esclusivamente al personale dei IV e V Livelli. Situazione che si verifica solo all’Inail.
- Il personale IV-VIII nel 2026 corre il rischio di non avere l’aumento dell’indennità di ente, di non avere l’istituzione di nuove indennità legate al merito e alle reali responsabilità attinenti alle proprie attività, mentre, come previsto dal verbale d’intesa, si vedrà decurtare ulteriori risorse (dal fondo accessorio) per consentire gli aumenti delle attuali indennità di responsabilità completamente gestite in modo autoreferenziale e scollegate dal contesto organizzativo;
Ci dispiace per i lavoratori che invitiamo a sostenerci per evitare il ripetersi di tali situazioni e per applicare correttamente tutti gli istituti contrattuali del Settore Ricerca anche nel nostro Ente.
FLC CGIL FGU ANPRI
