Nella riunione di ieri, 18 dicembre 2025, dove per l’amministrazione era presente il responsabile del Personale Dott. Biasco e per le OO.SS una delegazione della FLC CGIL, FGU-ANPRI e UIL – Assente la FIR-CISL, si è trovato finalmente la convergenza delle parti presenti al tavolo per la sottoscrizione del CIE 2025 e del Verbale d’Intesa.
Per quanto attiene il CIE 2025 rispetto alla prima versione proposta dall’amministrazione e illustrata al personale nei nostri comunicati precedenti si è convenuto di limare le differenze delle risorse straordinarie tra le diversi aree del personale modificando le aliquote del 15%,13% e 10% rispettivamente in 15%,14% e 13%. Inoltre, per l’anno 2025 si è convenuto anche di rivedere le percentuali del secondo parametro passando da 100%, 90% e 85% a 100%, 98% e 94%. Queste modifiche hanno permesso di ridurre, a parità di livello tra le diverse aree, le differenze degli importi a centinaia di euro per l’anno 2024 e a poche decine di euro per il 2025. Inoltre, tutti i calcoli sono stati aggiornati tenendo conto dei vincitori dei concorsi ex. art. 54 e dei relativi scorrimenti avvenuti ieri solo grazie alle risorse straordinarie previste dagli artt. 309 e 310 della legge di Bilancio 2023 (L. 30 dicembre 2023, n. 213) e alla relativa condivisione di utilizzo prevista e stabilita nel CIE 2025.
Per quanto attiene il protocollo d’intesa abbiamo chiesto:
- una revisione del Verbale d’Intesa del 12 maggio 2021 oltre all’attribuzione di incarichi anche ai ricercatori e tecnologi, in base all’art. 10, comma 2 e all’art.19 del Ccnl 2002-2005, utilizzando le risorse individuate dal “regolamento conto terzi” dell’istituto in fase di discussione;
- di valutare la ridefinizione dei criteri di ripartizione individuati per gli anni 2024 e 2025 delle risorse finanziarie assegnate all’Istituto con il DPCM 25 giugno 2024, ai sensi dell’art. 1, commi 308, 309 e 310 della legge 30 dicembre 2023, n. 213, finalizzate alla valorizzazione del personale tecnico amministrativo;
- di rivalutare le tariffe relative al trasporto di materiali e strumenti, previste dall’articolo 16 della legge n.836 del 1973 e determinate con DM del 27 gennaio 1992, tenuto a riferimento l’andamento del costo della vita, come determinato dall’ISTAT, e di rideterminare l’indennità prevista per il carico, lo scarico e la movimentazione di attrezzature e strumenti (indennità di accesso), prevista dal DM del 27 gennaio 1992;
- di aprire il confronto per il CIE 2026 non appena sarà firmato definitivamente il CIE 2025 per aumentare l’indennità di ente e instituire specifiche indennità di responsabilità ai sensi dell’art.43 comma 2 lettera b del CCNL 1994-97 del comparto Ricerca, oltre a rivedere la ripartizione dell’Indennità di Oneri Specifici dei Ricercatori e Tecnologi.
Sui punti a) e b) del verbale d’intesa il Dott. Biasco ha confermato la disponibilità dell’amministrazione alla firma, mentre sui punti c) e d) si è riservato di sentire il parere del Direttore Generale visto che non era informato di tale richieste.
La riunione si è chiusa con l’impegno da parte dell’amministrazione di inviarci il CIE 2025 e il relativo verbale d’intesa dopo l’avallo da parte del Direttore Generale, con l’impegno di convocarci entro la prossima settimana per la sottoscrizione definitiva.
Ci auguriamo che anche gli assenti al tavolo di trattativa condividano il lavoro svolto e si impegnino per ottenere tutti i punti inseriti nel verbale d’intesa.
Solo così si potrà sostenere di aver tutelato veramente gli interessi di tutto il personale del Settore Ricerca INAIL: noi e l’amministrazione l’abbiamo fatto, gli assenti hanno l’opportunità di farlo.
