Venerdì 12 settembre si sono svolti due incontri.
ARTICOLO 54
Il primo incontro, tra i sindacati firmatari del CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca (FLC CGIL, Cisl, Fgu, Snals e Anief) e l’amministrazione, riguardava gli aggiornamenti sull’ipotesi di accordo sullo scorrimento delle graduatorie delle procedure art. 54 degli scorsi anni.
Il direttore generale e il direttore del personale hanno relazionato sull’incontro con i revisori, che non hanno ancora espresso un parere (né negativo né positivo), ma hanno evidenziato la portata generale di una decisione sull’ipotesi di accordo, chiedendo quindi un tempo ulteriore per coordinarsi con i rispettivi deleganti (Funzione Pubblica e MEF). L’impegno sarebbe comunque a dare un parere definitivo, vista l’urgenza rappresentata dall’Istituto, entro la fine del mese di settembre.
L’impegno preso alla fine dell’incontro con l’amministrazione è quindi di rivedersi a fine mese, a valle della decisione dei revisori, per firmare il verbale di confronto sul nuovo bando, che deve comunque uscire a inizio ottobre per poter terminare in tempo utile, cioè entro fine anno.
Il percorso intrapreso, che presentava delle difficoltà note, si sta confermando complesso. Ci vedremo quindi nei prossimi giorni unitariamente come organizzazioni sindacali e ci confronteremo con il personale per valutare i prossimi passaggi. Dobbiamo continuare a lavorare per massimizzare il risultato.
SALARIO ACCESSORIO DIRIGENZA AMMINISTRATIVA DI SECONDA FASCIA
Il secondo incontro, tra i sindacati firmatari del CCNL dell’Area Istruzione e Ricerca (FLC CGIL, Cisl, Uil, Snals, Anp e Dirigentiscuola) e l’amministrazione, riguardava il salario accessorio dei dirigenti di seconda fascia.
L’ipotesi di accordo sugli anni 2020 e 2021 relativa alla retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia è stata bocciata (per la seconda volta) dal collegio dei revisori, ed è stata quindi modificata dall’amministrazione e sottoposta alla firma delle sigle sindacali.
La FLC CGIL, pur ritenendo in questo caso migliorative le modifiche suggerite dai revisori sui criteri di assegnazione dei “premi” in caso di parità e le correzioni alle tabelle retributive, non siglerà comunque l’ipotesi di accordo, come peraltro già non aveva firmato quelle precedenti, chiedendo una diversa “pesatura” delle indennità di posizione e risultato, ma soprattutto per l’ennesima volta un confronto sui criteri di conferimento e di graduazione degli incarichi, visto peraltro che di nuovo si parla insistentemente della riorganizzazione della Direzione generale.
SALARIO ACCESSORIO I-III e IV-VIII
Abbiamo firmato (per la terza volta) venerdì 12 settembre l’ipotesi di accordo sul salario accessorio 2019 dei I-III, mentre restiamo in attesa di una prima bozza di ipotesi di distribuzione del salario accessorio 2025 dei IV-VIII, comprensiva di un ragionamento sull’utilizzo dei fondi aggiuntivi della legge di bilancio (anche per scorrere le graduatorie art. 53 e bandire concorsi ex art. 52 comma 1-bis) e di una proposta sui responsabili di sede romani.
CONCORSI E ARTICOLO 15
È uscita venerdì 12 settembre la delibera di scorrimento integrale dei 3 residui idonei (interni) del concorso da dirigente tecnologo del 2022, unico aggiornamento al Piano di fabbisogno deliberato nel corso dell’estate. Occorre ora ragionare seriamente sull’aggiornamento autunnale del PIAO, prevedendo i concorsi ex art. 52 c. 1 bis riservati ai colleghi sottoinquadrati, nonché sullo scorrimento delle graduatorie dell’art. 15. Va comunque sottolineato che neanche questa settimana è uscito il bando di concorso al III livello!
FLC CGIL ISTAT
