Con il solito metodo dei blitz lampo, tipico dell’ENEA quando ci si occupa di incarichi di struttura, al contrario dei tempi dilazionati nel caso di problematiche dei lavoratori (tuttora da applicare: articoli 15, 22, 54, 8, ecc., praticamente…
Ancora una volta si attua una modalità che non sembra essere coerente con le regole della trasparenza.
