Il giorno 14 settembre 2022 si è tenuto l’incontro con l’Amministrazione Centrale e le organizzazione sindacali seguendo il cronoprogramma definito nelle precedenti trattative; la discussione sui vari argomenti trattati proseguirà per addivenire alla sottoscrizione di nuove ipotesi di accordo nella prossima riunione che si terrà a breve.
Per completezza rimandiamo anche alla lettura del comunicato del 5 agosto.
Provvedimenti per il personale ricercatore e tecnologo I-III livello
E’ stato confermato l’impegno di spesa per 2 milioni di euro per posizioni da attribuire tramite art 15.
Sono stati analizzate attentamente le proiezioni dei costi per suddetti passaggi poiché’ il bando dovrà contenere in prima battuta l’indicazione numerica delle posizioni da bandire per i vari profili e livelli contrariamente a quanto avremmo auspicato, ovvero prevedere un concorso a budget. E’ stato confermato chiaramente che saranno banditi art 15 sia per primi ricercatori e primi tecnologi sia per dirigenti di ricerca e dirigenti tecnologi.
La definizione puntuale delle posizioni da bandire sarà esplicitata a valle della prossima trattativa congiuntamente alla definizione dei criteri generali per il bando.
Le OO.SS congiuntamente hanno evidenziato la necessità di procedere con rapidità e prevedere una modalità operativa quanto più inclusiva e rapida possibile .
Provvedimenti per il Personale Tecnico-Amministrativo
Contrattazione integrativa 2018-2019 personale Tecnico Amministrativo IV-VIII
Per l’anno 2018
Confermato l’utilizzo di 60000 euro per indennità di responsabilità
L’amministrazione ha proposto la ripartizione di tale somma tenendo conto quanto stabilito dalla Determina di riorganizzazione emessa dalla Sede Centrale e dagli Organigrammi delle Strutture di Ricerca individuando i seguenti profili:
Per le strutture di Ricerca
Responsabili Amministrativi
Responsabili degli Uffici dei Settori Amministrativi ove individuati
Per Sede Centrale
Responsabili delle Segreterie
Responsabili dei servizi di Staff
Responsabili dei settori dei due uffici dirigenziali ove individuati.
Le indennità per le suddette responsabilità non sono cumulabili
Confermata
L’uniformazione dell’indennità maneggio valori/economo cassiere per ogni struttura per un valore di 500 euro annui
La distribuzione dell’ avanzo a titolo di produttività
La FLC CGIL ha chiesto formalmente di prevedere contestualmente le figure di responsabilità per il settore tecnico che non può rimanere escluso dal riconoscimento delle effettive responsabilità ricoperte per anni.
La FLC CGIL ha chiesto di allocare immediatamente una quota del fondo art 19 (in via di quantificazione ) per tale fine a partire dal 2018
Per l’anno 2019
Sarà bandita una procedura art 53 con requisiti all’1/1/2019 che riguarderà una piccola parte di personale, sostanzialmente rivolta agli esclusi dalle procedure precedenti .
E’ stata presentata una prima ricognizione del personale avente diritto che determinerà i posti bandibili ai sensi delle norme attualmente vigenti.
Ribadiamo che questo sarà un primo passo di una applicazione degli art 53 passati che sarà completata con una seconda tornata a valere sull’anno 2021 (con requisiti all’1/1/2021) che avrà numeri molto maggiori.
Fondo art. 90 (fondo per art. 54 passaggi di livello )
L’amministrazione aveva gia’ consegnato alle OO.SS la prima quantificazione del fondo art. 90 e delle ulteriori spettanze generate dai pensionamenti intervenuti negli anni 2018 2019 2020 2021,
La quantificazione dei fondi cosi come ricostruita di fatto mette a disposizione 298k euro per passaggi art 54 a valere dall’1/1/2022.
La ricognizione degli aventi diritto per definire la distribuzione tra profili e livelli di queste risorse è ancora in corso. E’ stata confermato in ogni caso l’impegno a emettere i bandi e possibilmente terminare le procedure entro l’anno.
ART 52
Finalmente a breve sarà possibile ottenere i passaggi di profilo previsti dall’art 52 del contratto per tutti coloro che avendone diritto ne faranno richiesta.
Modalità e tempi saranno comunicati dall’amministrazione.
ART 22 (passaggi di livello “verticali” per sottoinquadramento)
Entro dicembre dovranno essere bandite le procedure ai sensi dell’ art 22 per progredire ai profili superiori (da cter e funzionario a ricercatore e tecnologo oltre che da operatore a cter o da collaboratore di amministrazione a funzionario.
E’ stata consegnata alle OO.SS la tabella delle richieste fatte dalle direzioni delle singole strutture a valle della ricognizione fatta degli aventi diritto.
Sostanzialmente sono stati richiesti profili di tecnologo III livello da tutte le sedi tranne 2 che hanno richiesto un funzionario e uno cter.
Ricordiamo che i posti disponibili sono determinati da disciplina di legge per un massimo del 30 % dei posti previsti dal precedente pta.
La FLC CGIL ha espresso perplessità sulle non chiare modalità della ricognizione nelle sedi che a nostra conoscenza è avvenuta in maniera difforme tra sede e sede e non chiara.
La FLC CGIL ha chiesto di bandire aggiuntivamente anche art 22 che permettano di passare al ruolo di ricercatore (sempre nel limite del 30% degli accessi dall’ esterno) come è avvenuto anche negli altri EPR .
Questo permetterebbe di aggiungere ai soli 4 posti per tecnologo III anche altri 6-8 per ricercatore.
Benefici assistenziali
E’ stato sottoscritto definitivamente l’accordo per l’anno 2021, relativo all’erogazione dei sussidi e all’assegnazione di borse di studio ai figli del personale L’amministrazione ha informato le OO.SS dell’entità dell’avanzo di risorse che come da accordo saranno rese disponibili per l’anno 2022 ad aggiungersi ai € 472.000 gia’previsti per l’anno 2022.
L’accordo del 2022 sarà formalizzato e sottoscritto in questi giorni ed avrà la caratteristica di validità per i successivi anni fino a modifica richiesta dalle parti.
Resta aperta la tematica dei residui storici precedenti ancora non resi disponibili.
